1 Stelle den Zweck der Organisation in den Fokus
2 Bestimme Anpassungs- und Innovationsnotwendigkeit
3 Fokussiere auf Strukturen
4 Ermögliche selbstbestimmtes und wirksames Handeln
5 Verwende Regeln sparsam
6 Schaffe ausreichend Raum für Reflexion
7 Differenziere zwischen Steuerung und Führung
